Le présentéisme coûte plus cher que l’absentéisme !

Compétitivité, pression productive, ou effets de la crise sur les salariés, tout aujourd’hui concourt à faire augmenter le phénomène de « présentéisme » dans les entreprises françaises. Un cycle aussi infernal que sournois, qui déjà coûte plus cher aux entreprises que l’absentéisme, sans pour autant qu’elles en aient conscience.

Le présentéisme est la situation d’un salarié présent sur son lieu de travail, alors que son état physique, psychique ou sa motivation ne lui permettent pas d’être pleinement productif.

C’est une situation non identifiée dans la plupart des entreprises. Pourtant, sans identification et traitement, ce phénomène s’installe durablement au sein de l’entreprise, menaçant ainsi sa pérennité
Le coût de l’absentéisme est une donnée réputée connue. Pour un taux annoncé de 4,59 % en 2014 (en hausse de 7,4 % par rapport à l’année précédente), il représente un coût estimé à près de 10 mil­liards d’euros pour les entreprises.

Des études récentes montrent que le présentéisme engendre un coût encore plus important. Il pourrait représenter entre 2,7 et 4,8 % de la masse salariale des entreprises, soit un coût de 13,7 à 24,9 milliards d’euros.

Ce salaire non productif est assumé directement par l’employeur.
Les causes de l’absentéisme et du présentéisme sont multiples, mais elles sont toutes en liaison avec l’équilibre de vie de chaque individu et la qualité de vie dans l’entreprise au travail.

En poussant la porte de son entreprise, on ne laisse pas dehors ses problèmes et ses difficultés, on entre bien souvent avec. Pire même, cela peut exacerber la perception d’une mauvaise qualité de vie au travail ou, parfois, entraîner les salariés soit à déserter le lieu professionnel, soit, au contraire, à rester plus longtemps pour fuir leurs problèmes.

Fort de ces constats, il paraît évident que tout euro investi pour identifier les salariés en difficulté et les accompagner à restaurer de bons équilibres de vie est une bonne affaire pour l’entreprise.

C’est un des axes majeurs pour prévenir l’absentéisme d’une part et faire diminuer durablement le présentéisme, d’autre part.

Il existe désormais des solutions de prévention santé avec des outils et des méthodes d’accompagnement nécessaires pour l’entreprise, adaptables au cas de chaque environnement.

Ces plateformes permettent à chaque salarié d’évaluer ses équilibres au travers d’un bilan, de déterminer et de mettre en œuvre individuellement les programmes adaptés pour retrou­ver son équilibre santé /bien-être.

Quant à l’entreprise, elle peut mesurer son risque précisément et définir une politique complémentaire adaptée.

À l’heure où les entreprises ont l’obligation de prendre une mutuelle pour leurs salariés, il serait grand temps d’inclure des solutions globales de prévention santé actives strictement adaptées au profil de chacun.

Pour les mutuelles également, « mieux vaut prévenir que guérir ! »

Roger Létienne
Président en charge du business développement d’OptiSantis